softwares de recrutamento e seleção

Conheça os diferentes tipos de recrutamento e seleção

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O processo seletivo é o primeiro passo para construir um quadro de colaboradores eficiente, que quer de fato vestir a camisa da empresa e trabalhar para alcançar todos os objetivos definidos pela organização. É por isso que esse processo é tão importante dentro do universo corporativo.

Porém, o que pouca gente sabe é que os processos seletivos vão muito além da simples entrevista de emprego? Existem 4 modalidades consideradas no recrutamento e seleção, sendo que cada uma tem as suas particularidades e finalidades dentro de uma empresa.

Vamos entender melhor? Acompanhe esse artigo até o final para conhecer os diferentes tipos de recrutamento e seleção:

Recrutamento interno

Esse tipo de processo seletivo acontece dentro da própria empresa, ou seja, os colaboradores para preencher uma determinada vaga já trabalham para a organização. Isso é muito comum entre áreas semelhantes, por exemplo, departamentos jurídicos internos e externos, áreas financeiras e de contabilidade, compliance e segurança da informação, etc.

O mesmo vale para a promoção, já que subir de cargo também é considerado o preenchimento de uma nova vaga.

Esse processo também é muito utilizado para a gestão do conhecimento e pode ser incorporado ao job rotation, prática na qual um mesmo colaborador trabalha em diversas áreas por um período de tempo para adquirir uma visão mais ampla do funcionamento da empresa.

Recrutamento externo

Já o recrutamento externo é o modelo com o qual estamos mais acostumados. Procuram-se candidatos no mercado de trabalho por meio da triagem de currículos, indicações de colaboradores e os processos tradicionais de sistema de recrutamento e seleção.

Nesse caso, ocorre a entrevista de emprego, dinâmicas de grupo, recolhimento de informações sobre o histórico profissional do candidato e todos os passos necessários para encontrar um profissional adequado para vagas em aberto.

Neste caso, os processos seletivos geralmente são bastante longos e pode demorar algumas semanas ou meses para conseguir encontrar o candidato ideal para uma vaga específica.

Recrutamento misto

Essa modalidade de processo seletivo engloba os dois quadros citados acima. Ou seja, procura-se candidatos tanto dentro do quadro interno de funcionários da empresa como no mercado de trabalho, utilizando os canais de adequação indicados.

No caso da busca interna, as vagas podem ser divulgadas por meio da newsletter da organização, a intranet ou até mesmo por e-mail enviado a todos os colaboradores. Já no mercado de trabalho, utilizam-se plataformas de busca de emprego tradicionais.

Recrutamento online

Essa modalidade é a mais moderna em relação a todos os exemplos que você já conheceu. A tecnologia já se tornou uma das melhores amigas dos departamentos de recrutamento e seleção e pode potencializar consideravelmente a forma como você conduz os processos seletivos.

O recrutamento online consiste na busca de candidatos adequados por meios eletrônicos, como sites de busca por emprego ou a utilização de softwares de recrutamento e seleção.

Esses programas ajudam você a automatizar diversas atividades que antes eram realizadas manualmente, como por exemplo o envio de feedbacks. Se antes era preciso redigir diversas mensagens ou ligar para um candidato de cada vez para falar sobre o status do processo, agora esses mecanismos permitem que você envie e-mails de feedback em larga escala.

Além disso, é possível substituir as etapas presenciais de um processo seletivo pela realização de testes online. Esses testes podem ser comportamentais, de personalidade, circunstanciais, enfim. Qualquer que seja a necessidade para encontrar o candidato ideal.

Agora você já conhece os diferentes tipos de recrutamento e seleção e basta escolher qual é o mais adequado para a realidade da sua empresa. Caso ainda tenha uma dúvida, deixe a sua pergunta no espaço abaixo e não se esqueça de compartilhar o conteúdo nas redes sociais!

Redação

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