Dicas práticas para melhorar o ambiente de trabalho da sua empresa

Compartilhar no facebook
Compartilhar no twitter
Compartilhar no linkedin
Compartilhar no whatsapp
Compartilhar no print
Compartilhar no email

A produtividade e o desempenho estão intimamente associados às condições de trabalho. Por isso, um bom gestor e líder têm consciência da sua responsabilidade em proporcionar um ambiente de trabalho prazeroso e propício para os colaboradores darem o seu melhor.

Para isso, levar em conta tanto o conforto físico quanto o mental dos colaboradores é indispensável. Para te ajudar, separamos várias dicas práticas de como melhorar o ambiente da sua empresa, a partir de hoje mesmo, deixando-o mais confortável. Confira!

Conforto físico

Conforto físico é a primeira das necessidades para que se possa trabalhar bem. Veja algumas ideias práticas para melhorar nesse ponto:

Espaço​ ​para​ ​refeições:​ muitos colaboradores levam comida de casa, seja para economizar, para manter a dieta etc. Reservar um espaço específico para isso, com um micro-ondas, por exemplo, viabiliza maior conforto na hora da refeição.

Cantinho​ ​do​ ​descanso:​ peca-se em achar que resultado é significado de trabalho incessante. A mente precisa de um break, uma pausa para descanso. Assim, ter um canto para essa pausa pode ser ótimo. E não é preciso muito: alguns pufes e almofadas já são o suficiente!

Cadeiras,​ ​mesas​ ​e​ ​refrigeração:​ ​não é raro ver CEOs e gestores com confortabilíssimas cadeiras enquanto os demais colaboradores passam diariamente desconforto e aperto com cadeiras fracas e mesas pequenas.

Por isso, avalie a estrutura física da empresa. As mesas e cadeiras são confortáveis? O ar-condicionado split está em bom funcionamento para uso? A temperatura do ambiente está adequada? A equipe tem enfrentado algum problema específico com relação ao espaço físico?

Alimentação:​ ​uma atitude bacana é, mesmo que a empresa dê vale-refeição, manter alguns alimentos disponíveis aos funcionários para os lanches em meio ao turno. Frutas, por exemplo, já são suficientes. Uma medida simples que pode fazer o ambiente de trabalho muito mais familiar e diminuir a preocupação dos funcionários com a alimentação.

Conforto mental

De nada adianta um ambiente bem-estruturado fisicamente, se os colaboradores não possuem um líder que lhes dê respaldo emocional, além de direcionamento para o trabalho. Por isso, você precisa adotar essas dicas.

Seja​ ​um​ ​líder​ ​acessível​ ​e​ ​humanize​ ​as​ ​relações:​ isso não significa fazer amizade íntima, mas deixar claro, em atitudes e ações, que você está aberto para conversas e pedidos de ajuda, e que se importa. Você pode fazer isso, por exemplo, providenciando um remédio a algum colaborador com dor de cabeça ou simplesmente pedindo a opinião de alguém sobre algo.

Reconheça​ ​e​ ​recompense​ ​bons​ ​colaboradores:​ valorize os talentos e os empenhos dentro da sua empresa. Faça isso através de elogios genuínos e, também, de gratificações: pode ser um presente, uma bonificação salarial, enfim… O importante é que diga: “obrigado pelo seu empenho, você é muito importante”!

Organize​ ​eventos​ ​sociais:​ eventos não relacionados a trabalho, como um happy hour ou um almoço, são ótimos para que a equipe socialize e se una. Além disso, nesses momentos, a hierarquia pode ser deixada de lado, trazendo mais humanidade para as relações.

Pronto! Aplicando essas dicas, ainda que as mais simples, você verá que com pequenas atitudes é possível fazer significativa diferença na forma de se relacionar, trabalhar e produzir da sua equipe

Redação

Redação

Blog voltado para estudantes e profissionais do marketing, design, publicidade e entre outras áreas criativas, levando conteúdo de forma simples.

Comentários

Damos valor à sua privacidade

Nós e os nossos parceiros armazenamos ou acedemos a informações dos dispositivos, tais como cookies, e processamos dados pessoais, tais como identificadores exclusivos e informações padrão enviadas pelos dispositivos, para as finalidades descritas abaixo. Poderá clicar para consentir o processamento por nossa parte e pela parte dos nossos parceiros para tais finalidades. Em alternativa, poderá clicar para recusar o consentimento, ou aceder a informações mais pormenorizadas e alterar as suas preferências antes de dar consentimento. As suas preferências serão aplicadas apenas a este website.

Cookies estritamente necessários

Estes cookies são necessários para que o website funcione e não podem ser desligados nos nossos sistemas. Normalmente, eles só são configurados em resposta a ações levadas a cabo por si e que correspondem a uma solicitação de serviços, tais como definir as suas preferências de privacidade, iniciar sessão ou preencher formulários. Pode configurar o seu navegador para bloquear ou alertá-lo(a) sobre esses cookies, mas algumas partes do website não funcionarão. Estes cookies não armazenam qualquer informação pessoal identificável.

Cookies de desempenho

Estes cookies permitem-nos contar visitas e fontes de tráfego, para que possamos medir e melhorar o desempenho do nosso website. Eles ajudam-nos a saber quais são as páginas mais e menos populares e a ver como os visitantes se movimentam pelo website. Todas as informações recolhidas por estes cookies são agregadas e, por conseguinte, anónimas. Se não permitir estes cookies, não saberemos quando visitou o nosso site.

Cookies de funcionalidade

Estes cookies permitem que o site forneça uma funcionalidade e personalização melhoradas. Podem ser estabelecidos por nós ou por fornecedores externos cujos serviços adicionámos às nossas páginas. Se não permitir estes cookies algumas destas funcionalidades, ou mesmo todas, podem não atuar corretamente.

Cookies de publicidade

Estes cookies podem ser estabelecidos através do nosso site pelos nossos parceiros de publicidade. Podem ser usados por essas empresas para construir um perfil sobre os seus interesses e mostrar-lhe anúncios relevantes em outros websites. Eles não armazenam diretamente informações pessoais, mas são baseados na identificação exclusiva do seu navegador e dispositivo de internet. Se não permitir estes cookies, terá menos publicidade direcionada.

Visite as nossas páginas de Políticas de privacidade e Termos e condições.

Criado por WP RGPD Pro